assistance au recrutement pour le groupement de commandes entre Nantes Métropole, la Ville de Nantes et le CCAS de la Ville de Nantes

Description

les employeurs ont besoin de détecter les compétences techniques, d'organisation, managériales et relationnelles nécessaires, de partager la méthodologie de vérification des compétences par toute la ligne hiérarchique concernée, de développer ce type de prestations comme une étape du processus de recrutement. Les agents recrutés ont, pour certains, des responsabilités d'encadrement d'équipe, de service, de direction et/ou de projets, pour d'autres un lien direct ou indirect avec les usagers du service public. Il convient de vérifier la capacité des candidats à occuper des fonctions d'encadrement ou de direction, des fonctions en lien avec le public ou bien encore des fonctions de gestion ou de pilotage de projets. Il convient pour certains postes pénuriques ou critiques ou représentant un volume important, d'intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement Lot 1: assistance au recrutement des cadres de direction" qui comprendra une prestation d'évaluation des compétences et une prestation globale de recrutement dans le cadre de la prestation de l'évaluation des compétences, les différentes phases (entretiens, tests, entretiens de brief et de débriefing...) pourront se dérouler sous format distanciel ou présentiel dans les locaux mis à disposition par le titulaire. Ils devront se situer sur Nantes ou à défaut dans l'agglomération nantaise et être facilement accessibles par les transports en commun. Ils devront permettre l'accès aux personnes à mobilités réduites. Dans le cadre de la prestation globale d'assistance au recrutement, les différentes phases pourront se dérouler en distanciel sauf les entretiens de recrutement en présence de la collectivité qui se dérouleront obligatoirement en présentiel dans les locaux de Nantes Métropole ou de la Ville de Nantes. Lot 2: tests d'aptitude, d'évaluation des compétences, hors cadres de direction dans le cadre de la prestation tests d'aptitude / d'évaluation des compétences hors cadres de direction, les phases entretiens et tests se dérouleront en présentiel dans les locaux que le titulaire aura mis à disposition. Ils devront se situer sur Nantes ou à défaut dans l'agglomération nantaise et être facilement accessibles par les transports en commun. Ils devront permettre l'accès aux personnes à mobilité réduite. Exceptionnellement, les phases entretiens et tests pourront se dérouler en distanciel. Les phases entretiens de briefing et de debriefing auront lieu en distanciel Lot 3: conseil et appui au recrutement hors cadres de direction dans le cadre de la prestation conseil et appui au recrutement hors cadres de direction, les différentes phases pourront se dérouler en distanciel ou en présentiel dans les locaux mis à disposition par le titulaire. Ils devront se situer sur Nantes ou à défaut dans l'agglomération nantaise et être facilement accessibles par les transports en commun. Ils devront permettre l'accès aux personnes à mobilités réduites. Les entretiens de recrutement en présence de la collectivité se dérouleront obligatoirement en présentiel dans les locaux de Nantes Métropole ou de la Ville de Nantes