Desarrollo de competencias para la Dirección del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023

Description

Desarrollo de competencias para la Dirección del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía 2023 Lot 1: Desarrollo personalizado de las competencias directivas El objeto de este lote es realizar un proyecto formativo dirigido a dos colectivos, uno de 30 personas en Sevilla y otro de 15 en Granada, para potenciar aquellas competencias que se utilizan y desarrollar aquellas que no se utilizan y son necesarias para un liderazgo efectivo. Partiendo del conocimiento de las fortalezas y debilidades de cada una de ellas en dichas competencias, establecerá un plan de trabajo personalizado que deberá recogerse en un porfolio denominado Proyecto Personal para la Dirección. De las competencias de referencia se pretenden desarrollar especialmente las que tienen relación con las personas. Lot 2: Iniciativa mentor El proyecto del lote 2 se basa en el conocimiento y experiencia de personas de la organización y en las técnicas para el mentoreo. En nuestro caso, el mentoreo se basa en la relación de apoyo que recibe una persona responsable de la administración por parte de otra persona también de la administración de similar nivel y diferente experiencia, que está especialmente preparada para el propósito. Éste es un proceso de aprendizaje personal por el que una persona, la telémaca o persona asesorada, asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional mediante un plan de acción. Para ello, se establece una relación personalizada a través de la cual la persona mentora invierte su tiempo, comparte su conocimiento y experiencia, y dedica su esfuerzo para que la telémaca disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional responsable de un equipo. Lot 3: Líderes emergentes El objeto de este lote es formar a las personas empleadas públicas que tienen un alto potencial para el ejercicio de las funciones propias de la dirección pública e identificarlas previamente. Para ello se evaluará la inteligencia emocional de las personas candidatas así como los estilos de dirección del participante, sus puntos fuertes y áreas de mejora. Lot 4: Impartición de talleres El objeto de estos talleres es proporcionar el aprendizaje que permita el desarrollo de las personas con funciones directivas al servicio de la Junta de Andalucía en sus conocimientos, habilidades y actitudes, para que puedan mejorar la efectividad en las actuaciones y los comportamientos propios y de sus equipos, e incrementar la motivación de su personal para una mejor prestación del servicio a la ciudadanía y para satisfacer las propias expectativas. Lot 5: Horas de asesoramiento organizacional El objeto de este lote es contar con un máximo de 200 horas de asesoramiento experto para el desarrollo de unidades, la formación de personas consultoras del Instituto, el apoyo a las mismas y el ejercicio de consultoría para el análisis integral de unidades y de las personas que las constituyen, diseño de procesos transformacionales, elaboración de propuestas innovadoras de intervención, diseño de actividades para el desarrollo organizacional de unidades, dinamización de las actuaciones y demás trabajos para el logro en el camino de la excelencia. Lot 6: Evaluación de personas El objeto de este lote es contar con un máximo de 100 evaluaciones para orientar y reforzar los aprendizajes de personas de manera flexible que se pueda adaptar a distintos proyectos formativos específicos. Lot 1: Desarrollo personalizado de las competencias directivas El objeto de este lote es realizar un proyecto formativo dirigido a dos colectivos, uno de 30 personas en Sevilla y otro de 15 en Granada, para potenciar aquellas competencias que se utilizan y desarrollar aquellas que no se utilizan y son necesarias para un liderazgo efectivo. Partiendo del conocimiento de las fortalezas y debilidades de cada una de ellas en dichas competencias, establecerá un plan de trabajo personalizado que deberá recogerse en un porfolio denominado Proyecto Personal para la Dirección. De las competencias de referencia se pretenden desarrollar especialmente las que tienen relación con las personas. Lot 2: Iniciativa mentor El proyecto del lote 2 se basa en el conocimiento y experiencia de personas de la organización y en las técnicas para el mentoreo. En nuestro caso, el mentoreo se basa en la relación de apoyo que recibe una persona responsable de la administración por parte de otra persona también de la administración de similar nivel y diferente experiencia, que está especialmente preparada para el propósito. Éste es un proceso de aprendizaje personal por el que una persona, la telémaca o persona asesorada, asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional mediante un plan de acción. Para ello, se establece una relación personalizada a través de la cual la persona mentora invierte su tiempo, comparte su conocimiento y experiencia, y dedica su esfuerzo para que la telémaca disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional responsable de un equipo. Lot 3: Líderes emergentes El objeto de este lote es formar a las personas empleadas públicas que tienen un alto potencial para el ejercicio de las funciones propias de la dirección pública e identificarlas previamente. Para ello se evaluará la inteligencia emocional de las personas candidatas así como los estilos de dirección del participante, sus puntos fuertes y áreas de mejora. Lot 4: Impartición de talleres El objeto de estos talleres es proporcionar el aprendizaje que permita el desarrollo de las personas con funciones directivas al servicio de la Junta de Andalucía en sus conocimientos, habilidades y actitudes, para que puedan mejorar la efectividad en las actuaciones y los comportamientos propios y de sus equipos, e incrementar la motivación de su personal para una mejor prestación del servicio a la ciudadanía y para satisfacer las propias expectativas. Lot 5: Horas de asesoramiento organizacional El objeto de este lote es contar con un máximo de 200 horas de asesoramiento experto para el desarrollo de unidades, la formación de personas consultoras del Instituto, el apoyo a las mismas y el ejercicio de consultoría para el análisis integral de unidades y de las personas que las constituyen, diseño de procesos transformacionales, elaboración de propuestas innovadoras de intervención, diseño de actividades para el desarrollo organizacional de unidades, dinamización de las actuaciones y demás trabajos para el logro en el camino de la excelencia. Lot 6: Evaluación de personas El objeto de este lote es contar con un máximo de 100 evaluaciones para orientar y reforzar los aprendizajes de personas de manera flexible que se pueda adaptar a distintos proyectos formativos específicos.