Outils d'évaluation de la personnalité, prestations de développement et d'évaluation et outils d'évaluation des aptitudes/du potentiel intellectuel(les)

Description

Deux types d'outils RH d'évaluation de la personnalité et d'évaluation des aptitudes/du potentiel intellectuel(les), ainsi que des prestations de développement et d'évaluation. Lot 1: Tests d'évaluation de la personnalité, en situation de recrutement, d'évaluation de compétences ou de potentiel et d'accompagnement au développement professionnel et pour tout type de poste (environ 3000 tests par an). L'objectif est d'améliorer l'exactitude de la prédiction de réussite dans un futur poste, par évaluation des traits constitutifs de la personnalité (comportements) et des motivations en situation professionnelle. Lot 2: Prestations de développement et d'évaluation, en situation d’évaluation de compétences ou de potentiel et en situation d’accompagnement au développement professionnel et ou personnel: — prestations de développement personnel en collectif ou en individuel intégrées dans des projets globaux d’accompagnement (projet professionnel...); — prestations d’évaluation en collectif ou en individuel (développement center...). Lot 3: Tests d'évaluation des aptitudes/du potentiel intellectuel(les), en situation de recrutement, d'évaluation de compétences ou de potentiel, de bilan de compétences et pour tout type de poste (environ 2000 par an). Les objectifs sont notamment d'améliorer l’exactitude de la prédiction de succès futur dans un poste par l’évaluation des aptitudes intellectuelles, générales, cognitives, logiques, et également de prévoir la capacité à apprendre, à s’adapter à un contexte en perpétuel changement, de prédire le succès ou l’échec d’un apprentissage futur.