mise à disposition de données de rémunération de marché

Description

mise à disposition de données de rémunération de marché Lot 1: diagnostic de rémunération sectoriel des services financiers (positionnement interne et externe) des agents de droit privé et contractuels de droit public la procédure utilisée vise à proposer sur la base du marché externe et interne le niveau/fourchette de rémunération globale (fixe + variable+ avantages sociaux) pour le recrutement d'un candidat externe ou une mobilité interne.Dans le cadre d'un recrutement externe, lors de l'ouverture d'un poste, une fourchette de rémunération est identifiée pour encadrer et pré-orienter le processus de recrutement.La détermination du niveau de rémunération du collaborateur à son arrivée dans l'entité d'accueil est effectuée en tenant compte de l'éventuel accroissement de responsabilité lié au changement de poste ainsi que de la structure de rémunération de l'emploi repère d'accueil Lot 2: diagnostic de rémunération non sectoriel sur le marché général (positionnement interne et externe) la procédure utilisée vise à établir un diagnostic de positionnement individuel externe sur la base du marché général à partir des différents éléments composant la rémunération dite globale (fixe + variable+ avantages sociaux + autres éléments spécifiques) afin d'optimiser les dispositifs de rémunération existants.10internela procédure utilisée devra également permettre d'établir un diagnostic de positionnement individuel externe spécifique à la population des cadres hors grilles ainsi que des cadres de direction / dirigeants